近日，山东省总工会联合山东省人力资源和社会保障厅等4家单位联合印发《关于公布“齐鲁家庭友好型工作场所”名单和建设家庭友好型工作场所典型案例的通知》，东营农商银行获评“齐鲁家庭友好型工作场所”。

　　近年来，东营农商银行深入贯彻“以员工为中心”的管理理念，按照“六个友好”标准，积极创建家庭友好型企业，帮助职工增强平衡工作和家庭责任的能力，不断提升职工的获得感、安全感、幸福感。

　　理念态度友好，让职工精神有归属。推进民主管理、行务公开，建立并完善以职代会为基本形式的民主管理制度，每年定期召开职工代表大会，及时了解和掌握职工思想动态和现实需求，全面保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。严格按照《合同法》《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》规定，坚持男女同工同酬，在晋级、晋职等方面坚持男女平等。

　　职业发展友好，让职工成长有路径。紧紧围绕“人才强企”战略，注重职工成长，着力培养优秀人才，制定职工自学成才奖励机制，鼓励员工考取从业资格证书、专业职称及学历提升。组建内训师队伍、青年讲师队伍，选拔导师带教辅导，进行“师徒一对一”帮带培养，开展“内训师技能大赛”“营销分享会”等活动，营造“传、帮、带、比、赶、超”的浓厚氛围。

　　生育保护友好，当好职工“贴心人”。认真执行关于员工休假、福利费等相关制度规定，为职工提供法定产假及陪产假、生育医疗费用和生育津贴。每年组织职工进行体检，建立职工健康档案，确保职工的身体健康。建设“爱心妈妈小屋”，为备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供安全、舒适私密空间。

　　照护支持友好，让职工工作有干劲。建立“精准+全面+暖心”服务标准，全力保障“衣食住行”无忧。为全行职工统一定制羽绒服，让员工身暖心更暖；建设“农商公寓”，实现异地员工集中统一食宿；为偏远地区员工开设班车，切实解决员工上下班“距离远、时间长、花费多”等出行难题。为解决职工“带娃难”问题，连续两年开办“工助未来 农商学堂”职工子女托管班，共托管孩子80余人，被东营市总工会评为“职工子女托管班示范点”。

　　工作安排友好，让职工生活有品质。根据员工生活需求，高质量建设职工之家，内设咖啡书吧、休闲驿站、职工书屋等，极大的满足了职工业余活动需求。设立心理健康咨询室，开展“提升情商 塑造阳光心态”心理健康知识讲座，帮助干部员工舒缓身心压力，建立积极心态。合理安排女职工工作岗位，做到人岗相适，对职工子女升学给予关怀慰问，充分体现了企业对广大女职工的关爱。

　　职业健康友好，筑牢和谐共赢幸福桥。积极树立职工职业健康理念，制定安全卫生等相关制度，每年组织全体职工进行健康体检，女职工“两癌” 筛查专项体检全覆盖。对因病、因事致困的员工进行困难补助，缓解员工家庭困难。开展妇女儿童合法权益保护、职工家庭教育、心理疏导等，落实“五必访”“六必谈”等多项举措，帮助员工解决后顾之忧。