五莲农商银行党委下辖40个党支部，现有党员372人。该行紧紧围绕省联社党委安排部署，着力打造“五大家园”，推动关心关爱向纵深发展。先后荣获全省农商银行“职工信赖的职工之家”、全市农村商业银行先进单位、五莲县2021年度经济工作优秀企业贡献奖等荣誉称号。截至目前，该行各项存款余额167.19亿元，较2022年初增长8.10亿元，各项贷款余额101.07亿元，较2022年初增长5.40亿元。

　　把好思想“舵”，建设向上向善的精神家园。一是坚持学思践悟，增强政治定力。持续跟进学习重要讲话精神，每周编发“第一议题”学习参考资料，在党支部设立学习书柜，通过“云端+课堂”“理论+实践”“培训+研讨”等多种形式促学，推动党的创新理论入脑入心。2022年以来开展学习活动1500余次。二是坚持守正创新，传承优良传统。把传承弘扬农信“大挎包”优良传统与弘扬伟大建党精神相结合，用好《“大挎包”里的故事》等教育书籍，支部利用晨夕会、集中学习的时间学习人物故事，组织在岗职工撰写心得体会，邀请省级劳模刘家双为全行员工讲授“大挎包”先进事迹，用身边事教育身边人，传承山东农信特有的红色基因。三是坚持示范引领，选树榜样模范。组织开展“发现榜样” “最美农商银行人评选”等活动，全方位挖掘典型人物，多层次宣传先进事迹。2022年以来，选树“身边的榜样”13人，让员工学有榜样、赶有方向。

　　划好学习“桨”，建设相互促进的学习家园。一是把查缺补漏作为“出发点”，抓好基础学。该行职能部门根据分工，制定本条线的学习方案，持续跟进学习推动农商银行改革发展、履行岗位职责所必备的专业知识。先后开展“业务大练兵 技能显身手”全员技能练兵、“客户经理营销能力提升培训”等活动，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，不断提升员工的业务能力。二是把创新载体作为“突破点”，强化重点学。组建“蒲公英”内训师队伍，定期开展厅堂营销、“一公里商圈”营销等工作培训；组织“开门红”旺季营销专项培训班，邀请外部专家进行授课，提升员工的营销能力和综合素质。2022年春天行动期间，全行各项存款较年初增加7.44亿元，各项贷款较年初增长5.79亿元。三是把“课外实践”作为“延伸点”，优化课外学。该行组织员工到共建单位“联学”、到行内先进单位“求学”、到社区企业“调研”，拓宽员工的学习渠道和学习思路，借鉴学习先进单位经验，提升学习质效，促进业务发展。2022年以来，开展“课外实践”活动100余次，获取客户需求70余条，提供金融服务50余次、资金支持3000余万元。

　　拉好事业“绳”，建设相互激励的工作家园。一是探索党建共建新模式。选派党员干部、业务骨干到共建单位驻点办公、担任共建单位的“金融管家”，与共建单位组建23支“红马甲”志愿服务队，开展服务活动200余次。二是打造业务发展新动力。制定网点转型分层分类分岗管户考核办法，转变以往粗放管理模式，提高全行自办存款营销意识。截至目前，全行自办存款较2022年初增加2.69亿元。积极推广“无感授信”服务模式，结合“四张清单”对接、客户经理驻村办公等工作，推动人员、服务、资金再下沉。聚焦线上客户，以新媒体为“助推器”，提升客户签约率和活跃度。三是拓宽员工成长成才渠道。以规范职业发展路径为抓手，深入推进三项机制改革，打造“员工—后备—中层”职务晋升路径。建立客户经理教育“孵化”基地，大力培养客户经理和新员工。2022年累计提拔中层正职7人、副职11人，淘汰中层3人，新选拔中层后备干部人才15人。

　　织好关心“网”，建设共享幸福的生活家园。一是健全职工关爱措施。定期组织召开员工座谈会，行党委班子成员听取业务骨干、基层员工、青年员工的想法和建议；充分发挥群团桥梁纽带作用，定期召开职工代表大会，听取广大职工的意见和心声；建立困难职工档案，定期开展送温暖、献爱心活动；广泛开展“我为青年办实事”活动，进一步关心、关爱、服务青年员工，为青年员工成长成才保驾护航。二是当好职工贴心人。加强五小设施建设，优化员工夜间值班方式，统一配备厨房用具，改善员工伙食条件，为基层网点打造人性化“职工之家”。现已建成小食堂15家，为15家网点配备厨师，建成17个集体宿舍。加强健身器材配备，成立6个职工兴趣小组，组织开展健步行、文艺晚会、趣味运动会等文体活动，丰富员工业余生活。三是办好职工暖心事。加强员工福利保障，为员工提供中秋节及春节福利、生日蛋糕、结婚、生育、生病住院慰问。2022年以来慰问员工37人，发放慰问金9.6万元。组织员工健康查体，开展女职工“两癌”筛查、员工心理辅导、妇女节慰问、亲子采摘、青年员工联谊等活动。

　　扬好廉洁“帆”，建设风清气正的廉洁家园。一是思想教育有深度。该行先后开展“纠四风，治陋习”纪律作风整顿活动和“转作风、强担当、创一流”作风提升活动。每年开展一次“廉政”专题党课活动和两次“不忘初心，牢记使命”主题党日活动。通过警示教育、案例学习，交流研讨，自查自纠，撰写心得体会等多种形式，夯实纪律红线，加强员工规矩意识。二是监督管理有力度。针对党员干部在遵守党章党规、贯彻落实中央八项规定精神等7大类问题实行常态化监督，制定问题整改台账，明确责任人和整改时间。每季度召开1次“党支部日常监督和党员民主监督”联席会议，围绕员工异常行为排查、疑点数据、信访案件等，加大对员工异常行为和疑点问题的排查力度，做到早发现、早提醒、早处理。三是合规约束有硬度。完善合规文化建设长效机制，先后制定《五莲农商银行2022年合规文化建设工作计划》《五莲农商银行关于进一步加强合规文化建设工作的通知》；组织开展“合规人人讲、合规大家谈”合规主题活动，由总行班子成员、部室经理和业务骨干结合省联社各类典型案例、典型问题通报和五莲农商银行实际，开展合规宣讲和案例警示教育，畅谈合规之要，宣讲违规之害，营造浓厚的合规文化氛围，筑牢不敢违规理念。