润昌农商银行兰沃支行党支部现有在岗员工10名，其中党员7名。近年来，该支部深入贯彻省联社党委“123456”总体工作思路，依托“中华第一梨园”文旅品牌文化，着力打造“党建领航服务梨乡”的党建品牌。聚焦员工“所想、所盼、所需”，用心用情打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，有效凝聚了团队合力，为业务发展注入红色引擎。目前，支行各项存款余额6.66亿元，各项贷款余额1.02亿元。

　　打造向上向善的精神家园。一是用好“第一议题”“三会一课”、集体学习等制度载体，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是定期开展“大挎包”优良传统教育活动。组建“党员服务先锋队”，充分发挥支部组织优势，先后与村庄党支部、机关事业单位开展党建共建，主动送金融产品入村入户，提升为民服务效能。该支部累计与服务辖区内15家党支部开展党建共建活动29次，带动存款增长2300万元、贷款投放860万元。三是定期开展“红马甲”志愿服务活动。组建“红马甲”志愿服务队，每月至少开展1次宣讲会、6次座谈会、3次沙龙会，将“红马甲”志愿服务精神与传承农信“大挎包”优良传统相结合，引导员工争做新时代红色基因的传承者。

　　打造相互促进的学习家园。一是固化支部学习机制。制定支部年度学习计划，结合党员集体学习和自学的方式，统筹用好“学习强国”“灯塔-党建在线”“网络学院”等线上学习平台；利用晨夕会，学习各类制度文件，不断夯实专业基础。二是开展技能练兵。坚持每周一下班后组织支行员工“集体充电”，内勤员工重点练习点钞、传票录入等业务技能，客户经理集中学习信贷制度，学习氛围日益浓厚。三是开展特色学习活动。支部每月至少开展4次集中学习，先后通过《习近平谈治国理政》第四卷专题学习、梨园读书秀、观看红色电影等活动，分享学习成果，提升学习质效。

　　打造共同成长的工作家园。一是围绕重点工作部署，对照年度目标任务，细化责任分工，组建党员先锋队带头抓重点工作推进，内外勤联动，扎实推进“分岗管户”及“四张清单”等基础性营销工作，为业务稳步提升奠定基础。现建立村庄网络28个，客户分层分类网格9个，退役军人网络1个，沿街商铺网格3个。二是借助智慧营销系统、移动智慧柜员机等智能设备，上门为百姓办理社保激活、小额存取款、代缴电费等“一揽子”惠民便民综合服务，受到客户高度认可。三是对急需资金恢复生产经营的客户开辟“绿色通道”，向辖区因大雨造成油桃大棚破损的农户发放贷款32户，金额210万元。

　　打造共享幸福的生活家园。一是结合员工生活需求，打造“五小建设”升级版。对小食堂、小娱乐室、小澡堂、小阅览室、小宿舍进行优化升级，统一配备了衣橱、四件套、热水器、消毒柜、燃气灶具、会议桌、学习桌椅、健身器材等设施，大大提升了员工的幸福感和归属感。二是定期组织开展趣味文体活动，在繁忙的工作之余，缓解压力，放松心情，以更好的精神状态投入到紧张工作中。三是充分利用自建小菜园，鼓励员工自己动手，丰衣足食，种植各种时令蔬菜水果，每周更新员工食谱，平衡好营养膳食搭配与员工饮食习惯，让员工吃得满意、吃得放心。

　　打造风清气正的廉洁家园。一是定期组织开展案例警示教育，教育全体员工时刻保持廉洁自律，发扬“忍韧严实”工作作风，增强担当意识、提高服务效能。二是支部书记每月同党员进行谈心谈话，每半年开展一次员工家访，定期听取入党积极分子思想汇报；员工间通过相互测评、座谈、问卷调查等方式相互监督，实现监督关口前移。三是发挥监督合力。发现问题，及时提示，及时跟进，加强整改，防患于未然。（司学兵 于德达）