寿光农商银行稻田支行党支部成立于2017年8月，现有党员6名。支部服务1家镇党委政府及60余家企事业单位、56个自然村，先后被评为省联社过硬党支部示范点、五星级党支部、党建共建示范点、市联社先进基层党组织。近年来，在省市联社党委和行党委的正确领导下，党支部强化“以员工为中心”的管理理念，在“五大家园”建设过程中，定准精神家园“主旋律”、谱写学习家园“进行曲”、工作家园“交响曲”、生活家园“圆舞曲”和廉洁家园“协奏曲”，畅通关心关爱“最后一公里”。

　　三个“主音符”，定准精神家园“主旋律”。一是支部品牌鲜明化。先后通过标准化党支部、省联社过硬支部示范点达标验收，参与全行首批“党旗红·惠三农”支部品牌创建，率先在全行开展五星级支部创建。二是组织生活多样化。利用晨会或者夕会时间，开展“党史知识天天讲”活动，推动党史学习教育抓在经常、融入日常。开展“赓续红色血脉·汲取奋进力量”主题党日活动，组织全体职工观看红色电影《长津湖之水门桥》，增进党组织生机活力。三是农信“大挎包”优良传统承续化。成立“红马甲·惠三农”志愿服务队，常态化开展上门金融服务、抗“疫”救灾等志愿服务活动，累计志愿服务时长400余小时，践行了农信“大挎包”优良传统。

　　鼓励“三融合”，谱写学习家园“进行曲”。一是“学习+新生媒体”，树典型。该支行结合年轻化特点，鼓励员工利用抖音等新媒体手段开展线上营销，其中有的员工粉丝数已超5000人，很好地发挥了宣传作用。二是“学习+单位平台”，强能力。结合支部工作实际，开展形式多样的青年理论学习，设计开展了“昨天·今天·明天”辩论赛、“坚定初心”主题班会、场景营销业务知识争霸赛、“寻找标杆·向党靠拢”分享会、“红色寻访”主题党日等自选动作”，助力各项工作全面展开。三是“学习+普惠金融”，优服务。发挥青年员工文艺特长，利用周末、节假日，积极开展文艺下乡活动，参与新时代文明实践“乡村振兴·文明信用”工程巡演，开办金融知识讲解会，累计开展相关活动20余场。

　　三力迸发，谱写工作家园“交响曲”。一是发挥目标号召力。通过支部独创的“三结合”工作法，将行党委下发的总体工作任务进行梳理，形成明确目标和规划。“产销服务平台旺季营销提升”活动中， 针对年轻客户经理缺乏农业知识，对蔬菜采收不了解、不掌握，不利于营销拓展的情况，老员工、老党员带领大家体验从大棚采摘到称重再到合作社卖菜的全过程，有效提高了产销服务平台及农户绑定的成功率。二是发挥队伍凝聚力。倡导快乐工作、柔性管理，开展党员“五带头”活动，按照“党员+员工”“客户经理+内勤柜员”的模式，充分发挥内外勤联动配合效果，固化厅堂营销“12345”服务模式，促进网点综合效能提升。三是发挥考核牵引力。按月评选“岗位之星”，发挥荣誉激励和工作考核“指挥棒”作用，形成“比、学、赶、超”的良好工作氛围。

　　“心心相印”，谱写生活家园“圆舞曲”。一是严格落实“五必访”“六必谈”制度。充分分析员工的性格特点、从事岗位和专业特长，做到人岗相宜。如该行老员工董某因受到纪律处分，工作积极性不高，支部通过谈心谈话，了解其生活工作中遇到的困难，并进行帮扶，使其感受到党组织的温暖，工作业绩迅速提升，成为全行先进典型。二是以“温暖之心”，切实开展“新五小建设”。打造干净实用“小食堂”、温馨舒适“小宿舍”、书香四溢“小阅览室”、绿色环保“小菜园”、宽敞明亮“小活动室”，员工工作生活会环境得到极大改善；关心关爱女职工，妇女节期间为女员工送上鲜花以及慰问品，建设“爱心妈妈小屋”，全方面提升“家”文化的建设内涵。

　　家行联动，谱写廉洁家园“协奏曲”。一是扎实开展“两项监督”工作。作为全行“两项监督”示范点之一，稻田支行党支部主动邀请党群办公室内训师到支部进行现场导入，支部书记现场带头签订监督主体责任书，党员全部签订监督协议书。会后，支部书记跟党员逐一开展谈心谈话，共同分析在思想、作风、业务上的薄弱环节，逐条研究解决措施。二是在全行率先试点建立党建体检诊疗区、谈心谈话室。设立党建体检诊疗区，与思想波动党员谈心谈话，对遇到困难的党员，及时给予帮助。由于监督工作扎实，党员先锋作用发挥越来越明显，成功扑灭违规苗头。三是开展家属助廉活动，共守合规底线。组织全体员工家属共同参与“家属面对面”、警示讲座等系列活动，充分发挥家庭监督在党风廉政建设和合规管理中的重要作用，共同构筑防腐倡廉的内部防线，筑牢员工廉洁合规防线。