禹城农商银行张庄支行党支部共有员工10名，其中党员5名。该党支部通过建设“五大家园”，激发党组织凝聚力，践行“一面党旗、一颗真心、一次办好”的品牌理念，实现基层党建、业务发展和员工成长同频共振，多次获评禹城农商银行“冬日攻坚”暨“春天行动”综合考评先进单位。截至5月末，各项存款8.15亿元，较年初增长4507万元；各项贷款9482万元，较年初增长1701万元，各项业务指标均居全行前列。

　　做实思想引领，培根铸魂，打造精神家园。一是强化政治引领。严格落实“第一议题”，上好思想“必修课”，支部采取集中学习、交流研讨、个人自学的形式及时跟进学习，切实把握实质、融会贯通，持续强化党员宗旨意识，不断提高政治领悟力。二是凝聚品牌力量。充分发挥“一面党旗、一颗真心、一次办好”党建品牌号召力，组织党员广泛开展重温入党誓词、党员志愿服务、厅堂营销等红色主题党日活动，有效增强党支部凝聚力，教育引导党员亮身份、亮标准、亮承诺，全员比技能、比作风、比业绩。三是强化作用发挥。党员带头开展上门服务、困难走访、业务拓展等，以履职尽责、热情服务、务实高效的工作理念，做到便民惠企，打造一条“我为群众办实事”特色通道。结合“党旗在基层一线高高飘扬”活动，积极创建“党员先锋岗”3个，党员主动认领存贷款等重点业务指标，高效解决群众“急难愁盼”问题23件，对标先进、比学赶超氛围浓厚。

　　做实教育提升，强基固本，打造学习家园。一是落实常态化学习机制。坚持每日召开晨夕会，每月集中学习谈体会，每季召开交流座谈会，围绕支部打造、党建业务融合发展、短板问题分析等工作，开展交流学习，全员攻坚克难，共同提升。二是丰富学习内容。组织员工学习法律法规、行规行纪，践行规章制度、练习岗位技能，不断提升专业水平和综合素质能力，鼓励员工参加会计师等各类考试，引导员工不断追求进步。三是拓展学习方式。通过“大挎包”优良传统学习、“一对一”党群结对“传帮带”等，形成互助互进的学习氛围。统筹用好“学习强国”“灯塔大课堂”“网络学院”等学习平台，夯实理论基础，抓好学习效果，以员工能力提升推动支部整体业绩提升。

　　做实业务发展，互促互进，打造工作家园。一是做实党建共建。依托党建共建，促进党建业务深度融合双提升，每周到共建单位开展3次座谈会，重点对鲁担惠农贷、创业贴息贷、慧德e贷、聚合支付、电子银行等产品进行推介。2022年度，新增存款6930万元，新增贷款1629万元。二是发挥党员先锋模范作用。支部书记发挥“头雁”作用，带头做实做细驻村驻点服务。每月4次携带移动终端开展驻点办公，主要营销激活社保卡与开立电子银行、慧德e贷测试扫码、无感授信激活反馈等工作。例如：组织党员到辖内北邱村办公，重点介绍鲁担惠农贷、粮食收购贷、慧德e贷等金融产品。新增授信户数150户、3000万元；新增用信户数65户、1400万元；办理聚合支付15户。三是加强工作联动。协助政府到拆迁村收取购房款，宣传信贷政策，采集信息386户，新增用信11户、60万元。定期拉列“七项存量客户清单”，总结抓好“六类新增重点客户”，有针对性地开展专项客群营销，深挖存量客户资源，努力实现群众“只进一扇门、办成所有事”，真正打通服务群众“最后一公里”。

　　做实关心关爱，凝聚人心，打造生活家园。一是牢固树立“以员工为中心”的管理理念。深入到员工工作、生活中去，了解并回应员工需求，增强员工归属感。鼓励员工建言献策，收集员工对工作生活的意见建议，为员工解决实际问题16个。二是完善关怀机制。健全支部与员工家庭双向沟通反馈机制，对工作生活上遇到困难的员工及时予以帮助；对家庭情况比较困难的员工进行帮扶；利用元旦、春节等开展走访慰问，落实节日关爱，让员工时刻感受家的温暖。三是完善“五小建设”。解决员工“吃、穿、住、用、行、乐”等问题，配备学习书籍，营造书香环境。做好员工餐的安排，提高午餐标准，保证“荤素搭配、营养均衡”。该支部在总行职工篮球联赛中，获得“季军”的好成绩，持续为员工打造积极向上的生活家园。

　　做实监督引导，风清气正，打造廉洁家园。一是加强廉政教育。签订《廉政建设责任书》，强化对员工的教育和管理。加强对《条例》《准则》的学习，结合警示片以案示警、以案为戒。结合合规宣誓，将合规文化理念内化于心，坚持做好常态化监督。二是做实“两项监督”。严格落实“两项监督”工作措施，在思想上加强教育引导，在措施上不断细化完善，强化党支部日常监督和党员民主监督，建立监督纪实台账，营造愿监督、能监督、敢监督的良好政治氛围。三是“家风”助廉。组织与员工家属座谈，了解员工8小时以外的情况，倾听员工及家属的意见建议和工作生活中的困难，为员工解忧。将谈心谈话固化到日常工作中，在潜移默化中强化全员纪律意识。

（邢岩）